C’est pourquoi nous attachons la plus grande importance au bien être personnel et professionnel de tous nos collaborateurs.

Nos tarifs sont étudiés afin de vous offrir le meilleur service possible au prix le plus juste.
Dans cette philosophie de travail, nous analysons attentivement vos projets et mettons à votre disposition les moyens correspondant à vos besoins réels.
C’est pourquoi nos priorités sont :

• De vous apporter le support et l’assistance technique dont vous avez besoin dans la gestion de la maintenance et du développement de vos outils de production ;
• De vous fournir et de mettre à votre disposition les spécialistes et les équipements qui permettront de concrétiser vos projets ;
• De vous garantir, grâce à notre politique RH, que les personnels qui interviennent sur vos projets seront parfaitement formés à vos besoins, et stables sur

Un recrutement en CDI chaque fois que possible, une politique salariale claire et basée sur le mérite de chacun, une formation continue individualisée et personnalisée et une communication ouverte et permanente entre nos équipes et la Direction d’Ewamax sont les garants à la fois du bien être de chacun, de l’amélioration des compétences professionnelle de nos agents et de la stabilité de nos équipes.

En matière de recrutements, nous appliquons la politique de l’égalité des chances. Ainsi, le sexe et l’âge des postulants ne constituent pas un critère de sélection.

Dans le cadre des besoins spécifiques à l’Algérie, nous accordons systématiquement la priorité au recrutement des personnes de la région de travail, notamment pour la région Sud.

Nos critères de sélections du personnel sont :

•  La compétence technique
•  L’expérience QHSE
•  L’expérience de l’environnement (sud/nord, société internationale, site pétrochimique,…)
•  L’adhésion aux valeurs d’Ewamax